Wiemy, jak ważne jest utrzymanie równowagi między pracą a życiem prywatnym. Dlatego, aby wesprzeć tę sferę, wdrożyliśmy model pracy hybrydowej 50/50 i elastyczne godziny pracy, przy zachowaniu dostępności w kluczowych dla biznesu godzinach. Każdy nowy pracownik otrzymuje również jednorazowe dofinansowanie do wyposażenia domowego biura.
Dodatkowo, do 10 dni w roku kalendarzowym możesz pracować z dowolnego miejsca na świecie. To wszystko ma na celu zwiększenie możliwości lepszego zadbania o równowagę w życiu.
Dbałość o dobrostan pracowników to jeden z kluczowych priorytetów JTI. Wdrożyliśmy wiele programów i inicjatyw, które mają na celu udoskonalanie tego aspektu.
Nasz program well-beingowy „Sounds Healthy” składa się z czterech kluczowych obszarów: zdrowie fizyczne, zdrowie psychiczne, życie rodzinne oraz well-being finansowy, w ramach których przeprowadzamy różnego rodzaju inicjatywy i edukujemy pracowników. Dofinansowujemy aktywności sportowe naszych pracowników, posiadamy własne drużyny siatkówki, piłki nożnej, halowej czy grupę wędkarską. Każdy znajdzie coś dla siebie!
Od kilku lat z sukcesem działa Program Wsparcia Pracownika (EAP), gdzie na dedykowanej infolinii pracownicy mogą uzyskać poradę psychologiczną, prawną lub finansową.
Z pasją wspieramy naszych pracowników i przekazujemy im kontrolę nad swoją ścieżką rozwoju tak, aby mogli w pełni rozwinąć swój potencjał. Tylko w ciągu ostatnich trzech lat wydaliśmy ponad 10 mln PLN na działania szkoleniowe i rozwojowe dla naszych pracowników. Jest wśród nich dofinansowanie nauki języka angielskiego, rozbudowane portfolio szkoleń, program mentoringowy, indywidualny coaching czy dofinansowanie kursów i studiów podyplomowych i MBA.
W JTI organizujemy wiele aktywności dla naszych pracowników ukierunkowanych na wsparcie i rozwój lokalnych społeczności. Jeśli lubisz pomagać innym, czy to poprzez organizację zbiórek na konkretny cel, wsparcie organizacji wydarzenia dla okolicznych mieszkańców, pomoc w drobnych pracach w lokalnym ośrodku społecznym czy pomoc dla schronisk dla zwierząt – zawsze i chętnie powitamy Cię na pokładzie!
Nasi pracownicy są objęci naszą polityką ubezpieczeń na życie, prywatną opieką zdrowotną, zapewniając im bezpieczeństwo i spokój ducha.
Oszczędzanie na emeryturę to tani, efektywny podatkowo i prosty sposób na zaoszczędzenie na przyszłość. JTI oferuje wiodący na rynku plan emerytalny dla wszystkich pracowników.
Nasza szeroka gama świadczeń obejmuje kategorie zdrowia, zakupów i stylu życia. Nasi pracownicy mają dostęp do platformy kafeteryjnej, która co miesiąc jest zasilana punktami, które następnie można wymienić na produkty i usługi.
Wspieramy rodziców - oferujemy dodatkowy płatny urlop na opiekę nad nowo narodzonym lub adoptowanym dzieckiem.
Nasi pracownicy mogą liczyć na konkurencyjne wynagrodzenie i atrakcyjne premie uzależnione od realizacji celów biznesowych. Ponadto, zapewniamy naszym pracownikom transparentność wynagrodzeń poprzez możliwość bieżącego sprawdzania poziomu swojego wynagrodzenia w odniesieniu do widełek płacowych
Każdy pracownik JTI Polska może skorzystać z Programu Wsparcia Pracownika (EAP), w ramach którego może uzyskać wsparcie psychologiczne, prawne lub poradę finansową.
W obszarze produkcji wykorzystujemy nowoczesne procesy, dbając jednocześnie o jakość, bezpieczeństwo i ciągłe doskonalenie.
W naszych zespołach pracują między innymi operatorzy, mechanicy, automatycy, liderzy, kierownicy i inżynierowie.
W zależności od stanowiska i obszaru pracujemy w systemie podstawowym lub zmianowym. Zapewniamy zaplecze wspierające codzienną pracę, w tym kantyny i transport pracowniczy z rozbudowaną siecią przystanków w całym regionie.
W biurze wspieramy kluczowe procesy biznesowe i projekty realizowane lokalnie oraz we współpracy z międzynarodowymi zespołami. Pracujemy m.in. w obszarach finansów, IT, zakupów, People & Culture, prawa, BHP, marketingu, planowania komercyjnego, inżynierii i eksportu.
Pracujemy w modelu hybrydowym 50/50 i korzystamy z elastycznych godzin pracy. Na co dzień używamy języka polskiego i angielskiego, rozwijamy kompetencje oraz angażujemy się w projekty, które realnie wspierają funkcjonowanie organizacji.
Sprzedaż jest ważnym obszarem działalności JTI w Polsce.
Pracujemy blisko rynku, budując długofalowe relacje z partnerami biznesowymi i wspierając realizację strategii handlowej firmy w różnych kanałach sprzedaży.
Większość pracy odbywa się w terenie. Zapewniamy narzędzia potrzebne do skutecznego działania, w tym samochód służbowy, kartę flotową, kartę lunchową oraz rozwiązania cyfrowe wspierające codzienną współpracę i planowanie pracy.
Płatne staże prowadzimy przez cały rok. To propozycja dla osób, które chcą zdobywać praktyczne doświadczenie, poznawać biznes od środka i rozwijać swoje umiejętności przy wsparciu doświadczonych zespołów.
Staże trwają od 6 do 12 miesięcy i opierają się na rzeczywistych zadaniach. Od początku możesz angażować się w projekty, proponować własne rozwiązania i stopniowo zwiększać samodzielność w swojej roli.
Na tym etapie chcemy lepiej Cię poznać, opowiedzieć Ci o roli i porozmawiać o naszych wzajemnych oczekiwaniach. To także dobry moment, aby zadać pierwsze pytania dotyczące stanowiska i pracy w JTI.
W zależności od stanowiska możemy zaprosić Cię do udziału w testach kompetencyjnych, technicznych lub Talent Assessment. Dzięki nim lepiej poznajemy Twój sposób działania.
Podczas spotkania porozmawiasz z przyszłym przełożonym i/lub osobami z zespołu. Omówimy Twoje doświadczenie, zakres roli, sposób współpracy oraz to, jak możesz rozwijać się razem z nami.
Niezależnie od etapu rekrutacji będziesz na bieżąco otrzymywać informację zwrotną. Po pozytywnym ukończeniu całego procesu rekrutacyjnego kolejny krok będzie należeć do Ciebie – przyjmij ofertę i dołącz do nas!
Praca w JTI to coś dla Ciebie? Sprawdź aktualne oferty pracy.