A cultura internacional da JTI combina de forma perfeita o legado asiático com o espírito empreendedor ocidental.
As nossas origens asiáticas fazem-nos ser precisos, focados na qualidade e com um pensamento a longo prazo. Tudo isto é complementado ao máximo pelo dinamismo e pela criatividade da nossa cultura ocidental.
Esta síntese positiva forma o núcleo da nossa cultura empresarial e reflete a forma através da qual interagimos com a sociedade, o valor que damos às pessoas (dentro e fora da JTI), bem como a forma através da qual percecionamos o nosso negócio.
Concentramo-nos nas nossas capacidades e celebramos quem somos, partilhando a ambição de alcançar mais, pensar em grande, fazer a diferença e criar um futuro melhor para os nossos consumidores e para nós próprios.
No cluster da Iberia somos a empresa tabaqueira de mais rápido crescimento, com mais de 900 colaboradores de mais de 30 nacionalidades situados no território espanhol peninsular, nas Canárias, em Portugal e em Andorra.
Um dos principais focos da JTI consiste em fomentar o desenvolvimento pessoal dos colaboradores através de diferentes programas, como o de transferências de curta duração ou "STA" (Short-Term Assignments). Nestes programas, os colaboradores têm a oportunidade de serem integrados noutro mercado, quer seja no cluster Iberia ou noutra região da JTI, de viverem uma experiência interfuncional dentro da sua própria área de conhecimento ou até de ampliarem a sua carreira profissional.
Preocupamo-nos com as nossas pessoas e destacamo-nos pela forma como as tratamos. Recebemos certificaçãoes como Top Employer, GES (Global Equality Standard) e o certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsável) em Espanha, Portugal e Andorra.
Depois de 11 anos consecutivos com a certificação TOP EMPLOYER, em 2024 voltámos a obtê-la, tendo sido inclusivamente considerada a 5.ª melhor empresa para trabalhar em Espanha, a 2.ª melhor em Portugal, e em Andorra somos a única empresa com este prémio. O certificado EFR, por sua vez, atesta a nossa aposta sólida na conciliação da vida laboral e familiar e no bem-estar das nossas pessoas.
Dispomos de um vasto catálogo de benefícios, que inclui 20 semanas de licença de paternidade/maternidade, independentemente do género, localização e orientação sexual; bem como o nosso programa IKIGAI.
Relativamente à Diversidade e Inclusão (DEI), falamos de Igualdade de Género, comunidade LGBTQ+, capacitação, liberdade e autenticidade. Na JTI Iberia abraçamos, promovemos e protegemos esses valores. Graças a eles podemos ser a nossa melhor versão e, ao mesmo tempo, desenvolver uma forte comunidade.
Ikigai é um conceito japonês que define a chave para a felicidade na vida e no trabalho. É um sinal do raison d'être da JTI. A JTI tem como objetivo incentivar uma vida ativa para o corpo e a mente entre os funcionários, bem como promover hábitos de estilo de vida saudáveis e a possibilidade de crescimento pessoal e profissional através da formação.
O nosso programa tem 4 pilares: Ambiente de trabalho, financeiro, físico e emocional.
A JTI continua a evoluir e a inovar em formas de trabalhar para garantir que a vida de todos os nossos funcionários seja o mais enriquecedora e satisfatória possível. Há algum tempo, temos visto grandes mudanças no trabalho flexível graças ao uso generalizado do modelo Iberiano de WoW (Ways of Working).
WoW é uma iniciativa destinada a atrair e a reter o talento, em grande medida através da eliminação de obstáculos e estilos de gestão do passado, para nos adaptarmos a um modelo multigeracional e mais moderno.
WoW baseia-se na confiança mútua e, portanto, implica trabalhar de maneira diferente, centrando-nos nos resultados e no desempenho, ao invés de nos centrarmos nas horas passadas dentro do escritório: o trabalho é considerado uma atividade e não um lugar nem um horário fixo.
Apesar de não nos termos tornado numa empresa em regime total de teletrabalho, não vamos voltar às formas de trabalho tradicionais e, por isso, adotámos um modelo híbrido. Graças à tecnologia e às opções de flexibilidade laboral, a JTI pode criar espaços de trabalho mais inclusivos, diversos e produtivos, adaptados às necessidades das organizações e das pessoas.
Desta forma, damos prioridade à necessidade de os nossos colaboradores conciliarem a sua vida laboral e familiar, uma vez que o seu bem-estar é decisivo para o seu desempenho profissional.
Tudo isto se reflete nas nossas instalações e dinâmicas de trabalho, visto que a JTI Iberia procura oferecer espaços de trabalho mais inclusivos e produtivos, com zonas comuns e abertas, onde a troca de ideias e os pontos de foco se conjugam de uma forma profissional e divertida. Contamos com espaços recreativos para que os nossos colaboradores se desliguem do trabalho e para fomentar a interação. Os novos locais de trabalho da JTI Iberia foram concebidos para uma maior adaptação às necessidades da empresa e do colaborador.
Estamos firmemente comprometidos com a criação de emprego de qualidade, oferecemos condições de trabalho acima da média, oferecendo à nossa equipa não só uma remuneração competitiva, mas também uma ampla gama de benefícios sociais, flexibilidade, conciliação da vida laboral com a vida familiar e espaços de trabalho modernos e colaborativos.